યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદારોનું વળતર . ભલે તમે તમારા દિવસો ઓફિસમાં અથવા બાંધકામ સાઇટ પર વિતાવશો, એ કાર્યસ્થળની ઇજા તે એક છે જે તમારા જીવનને કાયમ માટે બદલી શકે છે. આ ગંભીર ઈજા ની જગ્યાએ નોકરી ની સુરક્ષાને કારણે અપૂરતી સુરક્ષા અને ખામીયુક્ત સાધનો તેઓ તમામ વ્યવસાયોમાં કામદારો માટે કરુણ વાસ્તવિકતા છે.
આ ઇજાઓ ઘણીવાર લોકોને પોતાનો અને તેમના પરિવારોને ટેકો આપવા માટે અસમર્થ બનાવે છે, અને લાંબા ગાળાની અસરો વિનાશક બની શકે છે.
તમારા કામ ઈજા અધિકારો જાણો
વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વહીવટ ખાસ કરીને કાર્યકર તરીકેના તમારા અધિકારોનું વર્ણન કરે છે અને તમારા એમ્પ્લોયરને જાણીતા આરોગ્ય અને સલામતીના જોખમોથી મુક્ત વાતાવરણ કેવી રીતે પૂરું પાડવું જોઈએ. જ્યારે તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરી પર ઘાયલ થાવ છો, ત્યારે તમને વળતર મેળવવાનો કાનૂની અધિકાર છે. આના દ્વારા આવી શકે છે:
કામદારોને વળતર
જલદી તમે નોકરી પર ઈજાગ્રસ્ત થાઓ, તમારે તબીબી સારવાર લેવી જોઈએ અને કામદારોના વળતર દાવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે તમારા માલિકને ઈજાની જાણ કરવી જોઈએ. તમારે તમારા કેસ વિશે અનુભવી કામદારોના વળતર વકીલ સાથે પણ વાત કરવી જોઈએ, કારણ કે દાવાની પ્રક્રિયા જટિલ હોઈ શકે છે અને એટર્ની તમને યોગ્ય દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
ધ્યાનમાં રાખો કે કામદારોના વળતરના કેસમાં મળવા માટે ઘણી મુદતો છે, જેમાં અકસ્માતના 30 દિવસની અંદર તમારા એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં જાણ કરવી.
શ્રમ કાયદો
મોટેભાગે પાલખ કાયદો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બાંધકામના કામદારો માટે ચોક્કસ સુરક્ષા હોય છે જેઓ ગંભીર ઇજાના જોખમમાં હોય છે જ્યારે યોગ્ય સલામતીની સાવચેતી લેવામાં આવતી નથી.
જો તમે બાંધકામ સાઇટ પર ઘાયલ થયા હોવ, પછી ભલે તે પતન, objectબ્જેક્ટ અથવા અન્ય ગંભીર અકસ્માતને કારણે હોય, તો તમારા વળતર વિકલ્પોની સમીક્ષા કરવા માટે રોજગાર કાયદા વિશે જાણકાર વકીલ સાથે વાત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
ખોટું મૃત્યુ
કોઈએ પોતાની આજીવિકા માટે પોતાનું જીવન બલિદાન ન આપવું જોઈએ, કારણ કે કામના ગૌરવ પર બનેલા રાષ્ટ્રને તેના લોકો માટે સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડવી જોઈએ. ઓએસએચએની વેબસાઇટ પર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના શ્રમ સચિવ થોમસ ઇ પેરેઝનું આ નિવેદન કાર્યસ્થળની દુર્ઘટનામાં કોઈ પ્રિયજનને ગુમાવવાની દુર્ઘટનાનો સારાંશ આપે છે.
આ જેવા ભયંકર સંજોગોમાં, જીવિત પ્રિયજનો ખોટા મૃત્યુના દાવા દ્વારા ન્યાય અને વળતર માંગી શકે છે.
રાજ્ય દ્વારા કામદારોના વળતર કાયદા
નીચેની માહિતી આની મૂળભૂત બાબતો પૂરી પાડે છે રાજ્ય દ્વારા કામદારોના વળતર કાયદા સહિત કર્મચારીઓ શું છે ંકાયેલ અને અપવાદો .
રાજ્ય દ્વારા કામદારોના વળતર કાયદા
| રાજ્ય | કામદારોના વળતરનો રાજ્ય વિભાગ | કામદારોના વળતરનો કાયદો | આવરી લેવાયેલા કર્મચારીઓ | લોકો આવરી લેવાયા નથી |
| અલાબામા | અલાબામા શ્રમ વિભાગ | અલાબામા કોડ §25-5-1 એટ સેક. | મોટાભાગના કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. |
|
| અલાસ્કા | શ્રમ અને કાર્યબળ વિકાસ વિભાગ | AS §23.30.005 સાથે. f | મોટાભાગના કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવે છે, જેમાં રાજ્ય અથવા તેના રાજકીય પેટા વિભાગ દ્વારા કાર્યરત કોઈપણ વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિનો સમાવેશ થાય છે અલાસ્કામાં ચાલતા વ્યવસાય અથવા ઉદ્યોગ સાથે જોડાણમાં એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓને રોજગારી આપે છે. |
|
| એરિઝોના | એરિઝોના ઇન્ડસ્ટ્રીયલ કમિશન | એરિઝોના સુધારેલા કાયદાઓ not 23-901, એટ સેક્ટો | પર દરેક વ્યક્તિ રાજ્યની સેવા, કોઈપણ રાજકીય પેટા વિભાગ અથવા કોઈપણ વ્યક્તિની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ કામદારોના વળતરની જોગવાઈઓને આધીન એમ્પ્લોયર કર્મચારી ગણાય છે. |
|
| અરકાનસાસ | અરકાનસાસ કામદાર વળતર પંચ | અરકાનસાસ કોડ એનોટેટેડ § 11-9-101 એટ સેક. | સગીર સહિત કોઈપણ કોઈપણ ભાડા કરાર, લેખિત અથવા મૌખિક, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત હેઠળ કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે કાર્યરત. |
|
| કેલિફોર્નિયા | Industrialદ્યોગિક સંબંધો વિભાગ | કેલિફોર્નિયા લેબર કોડ વિભાગ 3, વિભાગ 2700 થી વિભાગ 4.7, વિભાગ 6208 | કોઈપણ હેઠળ એમ્પ્લોયરની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ નિમણૂક અથવા ભાડા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત, કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે નોકરી કરે છે. |
|
| કોલોરાડો | શ્રમ અને રોજગાર વિભાગ | કોલોરાડો સુધારેલા કાયદાઓ 8-40-101, અને નીચેના | કોઈપણ વ્યક્તિ, લોકોની સંગઠન, કંપની અથવા ખાનગી કોર્પોરેશન, કોઈપણ ભાડા કરાર હેઠળ, સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત, વિદેશીઓ સહિત અને પણ સગીર, ભલે કાયદેસર હોય કે ગેરકાયદે. |
|
| કનેક્ટિકટ | કામદાર વળતર પંચ | કનેક્ટિકટ જનરલ સ્ટેચ્યુઝ સેક્શન 31-275 થી 31-355a, એટ સેક. | કોઈપણ જેણે સેવા કરાર હેઠળ પ્રવેશ કર્યો છે અથવા કામ કર્યું છે અથવા નોકરીદાતા સાથે એપ્રેન્ટિસશીપ. |
|
| ડેલવેર | કામ વિભાગ | ડેલવેર કોડ ટિપ્પણી શીર્ષક 19, §§ 2301-2397 | કોઈપણ કોર્પોરેશન, એસોસિએશન, પે firmીની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ મૂલ્યવાન વિચારણા માટે કોઈપણ ભાડા અથવા સેવા કરાર હેઠળ વ્યક્તિ |
|
| ડીસી. | રોજગાર સેવા વિભાગ | ડિસ્ટ્રિક્ટ ઓફ કોલંબિયા કોડ ann32-1501, seનોટેટેડ, વગેરે. | સગીર સહિત કોઈપણ વ્યક્તિ, કોઈપણ હેઠળ અન્ય વ્યક્તિની સેવામાં લીઝ અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર, લેખિત અથવા ગર્ભિત, |
|
| ફ્લોરિડા | નાણાકીય સેવાઓ વિભાગ | પ્રકરણ 440, ફ્લોરિડા કાનૂન, વગેરે. | કોઈપણ વ્યક્તિ, લોકોની સંગઠન, કંપની અથવા ખાનગી કોર્પોરેશન, કોઈપણ ભાડા કરાર હેઠળ, સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત, વિદેશીઓ સહિત અને પણ સગીર, ભલે કાયદેસર હોય કે ગેરકાયદે. |
|
| જ્યોર્જિયા | જ્યોર્જિયા સ્ટેટ બોર્ડ ઓફ વર્કર્સ કોમ્પેન્સેશન | સત્તાવાર જ્યોર્જિયા કોડ એનોટેટેડ §§ 34-9-1, એટ સેક | એવા વ્યવસાયના કર્મચારીઓ કે જે ત્રણ કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે અને કેટલાક અવેતન વ્યક્તિઓને મર્યાદિત સંજોગોમાં કર્મચારી ગણવામાં આવે છે. |
|
| હવાઈ | શ્રમ અને શ્રમ સંબંધો વિભાગ | હવાઈ સુધારેલા કાયદા, પ્રકરણ 386 | કોઈપણ અન્ય વ્યક્તિની નોકરીમાં વ્યક્તિગત. |
|
| ઇડાહો | Industrialદ્યોગિક કમિશન | ઇડાહો કોડ § 72-101, એટ. હું તે જાણું છું. | કોઈપણ જેણે પ્રવેશ કર્યો છે રોજગાર અથવા સેવા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર હેઠળ કામ સાથે નોકરીદાતા. |
|
| ઇલિનોઇસ | ઇલિનોઇસ કામદાર વળતર કમિશન | 820 ઇલિનોઇસ કમ્પાઇલ કરેલા કાયદાઓ એનોટેટેડ 305/1, એટ સેક. | અન્યની સેવામાં અથવા ભાડા કરાર હેઠળ કોઈપણ વ્યક્તિ. અમુક કંપનીઓને વધારાના જોખમી ગણવામાં આવે છે જેમાં તમામ કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવે છે કાયદા દ્વારા આપમેળે. |
|
| ઇન્ડિયાના | ઇન્ડિયાના કામદાર વળતર બોર્ડ | ઇન્ડ. કોડ § 22-3-1-1 અને નીચેના. | સગીર, ઠેકેદાર અથવા સહિત કોઈપણ વ્યક્તિ શિક્ષણ, લેખિત અથવા ગર્ભિત, સિવાય કે જેની રોજગારી કેઝ્યુઅલ હોય અને ન હોય એમ્પ્લોયરના વેપાર, વ્યવસાય, વ્યવસાય અથવા વ્યવસાય દરમિયાન. |
યાર્ડ એન્જિનના ઇન્ચાર્જ ફોરમેન, ફાયર અથવા પોલીસ વિભાગના કર્મચારીઓ, કોઈપણ મ્યુનિસિપાલિટી કે જે |
| આયોવા | આયોવા વર્કફોર્સ ડેવલપમેન્ટ | આયોવા કોડ §85.1 એટ સેક. | ખાસ કરીને અપવાદિત ન હોય તેવા તમામ કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. |
|
| કેન્સાસ | કામ વિભાગ | કેન્સાસ કાયદાઓ not44-501 એટ સેક્ટો. | જેની પાસે છે સાથે સેવા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર હેઠળ ભાડે અથવા કામ કરે છે નોકરીદાતા. | એન / એ |
| કેન્ટુકી | કેન્ટુકી લેબર કેબિનેટ | કેન્ટુકી સુધારેલા કાયદાઓ 2 342.0011 et seq .; 803 કેન્ટુકી વહીવટી નિયમો. 25: 009 એટ સેક. | સગીર સહિત તમામ વ્યક્તિઓ, કોઈપણ ભાડા કરાર હેઠળ કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે કર્મચારીઓ; સહાયકો, ચૂકવેલ કે નહીં, જો તેઓના જ્ knowledgeાન સાથે નિયુક્ત કરવામાં આવે એમ્પ્લોયર; કોર્પોરેટ અધિકારીઓ; સ્વયંસેવક અગ્નિશામકો, પોલીસ, નાગરિક સંરક્ષણ કર્મચારીઓ અથવા તાલીમાર્થીઓ અને સક્રિય ફરજ પર નેશનલ ગાર્ડના સભ્યો; અખબાર વિક્રેતાઓ અથવા વેપારીઓ |
|
| લુઇસિયાના | લ્યુઇસિયાના વર્કફોર્સ કમિશન | લ્યુઇસિયાના સુધારેલા કાયદાઓ not23: 1021 અને seq. લુઇસિયાના સુધારેલ કાયદાઓ not33: 2581 | રાજ્યના સેવામાં તમામ વ્યક્તિઓ, અથવા રાજકીય પેટા વિભાગ અથવા કોઈપણ સહિત કામના વાતાવરણમાં મોટાભાગના લોકો સમાવિષ્ટ જાહેર બોર્ડ, અથવા કોઈપણ નિમણૂક અથવા ભાડા કરાર હેઠળ. |
|
| મૈને | કામદાર વળતર બોર્ડ | મૈને સુધારેલ કાયદાઓ એનોટેટેડ, ટેટુલો 39-A, ઓ 39-A MRSA § 101 અને સેક. | ના કોઈપણ કરાર હેઠળ બીજાની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ ભાડા, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત. |
|
| મેરીલેન્ડ | કામદાર વળતર પંચ | મેરીલેન્ડ કોડ એન., લેબ અને એમ્પલ. §9-101 (2014) અને નીચેના; મેરીલેન્ડ કોડ ઓફ રેગ્યુલેશન્સ (COMAR) શીર્ષક 14, -09.01.01 એટ સેક. | કોઈપણ નિયમિત પગારદાર કર્મચારી એમ્પ્લોયરની સેવામાં હોય ત્યારે આવરી લેવાયેલો કર્મચારી હોય છે |
|
| મેસેચ્યુસેટ્સ | શ્રમ અને શ્રમ વિકાસ કારોબારી કાર્યાલય | મેસેચ્યુસેટ્સ સામાન્ય કાયદા, પ્રકરણ 152 | કોઈપણ ભાડા કરાર, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત હેઠળ અન્યની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ.
|
|
| મિશિગન | લાઇસન્સિંગ અને નિયમનકારી બાબતોનો વિભાગ | મિશિગન સંકલિત કાયદાઓ સ્કોર 418.101-941 | કોઈપણ કરાર હેઠળ અન્ય કર્મચારીની સેવામાં કોઈપણ કર્મચારી ભાડાનું. |
|
| મિનેસોટા | શ્રમ અને ઉદ્યોગ વિભાગ | મિનેસોટા સ્ટેટ્યુટ્સ એનોટેટેડ ચ .175 એ અને 176, એટ સેક. | કોઈપણ વ્યક્તિ જે વિનંતી પર બીજા માટે સેવાઓ કરે છે. |
|
| મિસિસિપી | કામદાર વળતર પંચ | વિભાગ 71-3-1 એટ. seq., મિસ. કોડ ANN | સગીર સહિત કોઈપણ કોઈપણ ભાડા અથવા એપ્રેન્ટીસશીપ કરાર હેઠળ એમ્પ્લોયરની સેવામાં કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે કાર્યરત, લેખિત અથવા મૌખિક, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત. |
|
| મિઝોરી | શ્રમ અને શ્રમ સંબંધો વિભાગ | પ્રકરણ 287 RSMo. 2005 | ભરતી, નિમણૂક અથવા ચૂંટણીના કરાર હેઠળ એમ્પ્લોયરની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ, કોર્પોરેટ અધિકારીઓ સહિત. |
|
| મોન્ટાના | શ્રમ અને ઉદ્યોગ વિભાગ | મોન્ટ. એન કોડ. § 39-71-101, અને નીચેના | કાયદામાં સૂચિબદ્ધ વ્યક્તિઓ સિવાય મોટાભાગના રોજગાર ધરાવતા વ્યક્તિઓ. |
|
| નેબ્રાસ્કા | કામદાર વળતર અદાલત | નેબ્રાસ્કા સુધારેલા કાયદાઓ -10 48-101 એટ. હું તે જાણું છું. | રાજ્ય કર્મચારીઓ, બધા તેમના દ્વારા અને નેબ્રાસ્કામાં તમામ નોકરીદાતાઓ દ્વારા બનાવવામાં આવેલી સરકારી એજન્સીઓ, સહિત બિન -નિવાસી એમ્પ્લોયરો કે જેઓ રાજ્યમાં નોકરી કરે છે જે એક અથવા વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે વેપાર, ધંધો, વ્યવસાય અથવા જણાવેલ નોકરીદાતાનો વ્યવસાય. |
|
| નેવાડા | વેપાર અને ઉદ્યોગ વિભાગ | નેવ. રેવ. સ્ટેટ. પ્રકરણ 616A-616D, નેવ. રેવ. સ્ટેટ. પ્રકરણ 617 | કોઈપણ નિમણૂક અથવા ભાડા કરાર હેઠળ એમ્પ્લોયરની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ અથવા ભણતર, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત, પછી ભલે તે કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે કાર્યરત હોય. |
|
| ન્યૂ હેમ્પશાયર | કામદાર વળતર વિભાગ | ન્યૂ હેમ્પશાયર સુધારેલા કાયદાઓ એનોટેટેડ 281-A | સેવામાં કોઈપણ એ હેઠળ એમ્પ્લોયર પાસેથી સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત કરાર, મૌખિક અથવા લેખિત. |
|
| New Jersey | શ્રમ અને શ્રમ વિકાસ વિભાગ | ન્યુ જર્સી કાનૂન notનોટેટેડ 34: 15-1 અને સેક. | મોટાભાગના કર્મચારીઓ કેટલાક અપવાદો સાથે આવરી લેવામાં આવ્યા છે. |
|
| ન્યૂ મેક્સિકો | કામદારોનું વળતર વહીવટ | ન્યૂ મેક્સિકો વર્કર્સ કોમ્પેન્સેશન લો, ન્યૂ મેક્સિકો સ્ટેટ્યુટ્સ not52-1-1, અને અનુસરે છે | મોટાભાગના કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. |
|
| ન્યૂ યોર્ક રાજ્ય | કામદાર વળતર બોર્ડ | ન્યુ યોર્ક સ્ટેટ કામદાર વળતર કાયદો | ન્યૂ યોર્ક રાજ્યના મોટાભાગના કર્મચારીઓ |
|
| ઉત્તર કારોલીના | Industrialદ્યોગિક કમિશન | એનસી જનરલ રાજ્ય. -97 | કોઈપણ જે કોઈપણ રોજગાર હેઠળ કામ કરે છે અથવા ભાડા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર, એક્સપ્રેસ અથવા ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત, વિદેશી સહિત સગીરો પણ, તમે કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે નોકરી કરતા હોવ. |
|
| ઉત્તર ડાકોટા | કર્મચારીઓની સલામતી અને વીમો | ઉત્તર ડાકોટા સેન્ચુરી કોડ શીર્ષક 65 (પ્રકરણ 65-01 થી 65-10) | કોઈપણ વ્યક્તિ જે બીજાને સેવાઓ પૂરી પાડે છે પગાર માટે, તમામ ચૂંટાયેલા અને નિયુક્ત રાજ્ય અધિકારીઓ અને તેમના સહિત રાજકીય પેટા વિભાગો, વિધાનસભા, રાજ્યના કાઉન્ટીઓના ચૂંટાયેલા અધિકારીઓ અને કોઈપણ શહેરના તમામ ચૂંટાયેલા શાંતિ અધિકારીઓ અને વિદેશીઓ, કાઉન્ટી સામાન્ય સહાય કામદારો અને સગીરો. |
|
| ઓહિયો | કામદાર વળતર કચેરી | ઓહિયો સુધારેલ કોડ §4121.01 એટ. હું તે જાણું છું. ઓહિયો વહીવટી કોડ §4121-01 એટ. હું તે જાણું છું. | રાજ્યની સેવામાં કોઈપણ, અથવા કોઈપણ કાઉન્ટી અથવા મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન, અને કોઈપણ વ્યક્તિ, કંપની, ખાનગી અથવા જાહેર કંપનીની સેવામાં કોઈપણ વ્યક્તિ જે નિયમિતપણે એક અથવા વધુ કર્મચારીઓ અથવા ઓપરેટરોને રોજગારી આપે છે કોઈપણ ભાડા કરાર, એક્સપ્રેસ અથવા હેઠળ વ્યવસાય અથવા તે જ સ્થાપના પર ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત | એન / એ |
| ઓક્લાહોમા | કામદાર વળતર અદાલત | ઓકલા. સ્ટેટ. કાકી. 85, §§ 301-413 | ઓક્લાહોમા નેશનલ ગાર્ડના સભ્યો અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર દ્વારા પ્રમાણિત આશ્રય વર્કશોપ કાર્યક્રમમાં સહભાગીઓ સહિત, કામદારોના વળતર કોડની શરતોને આવરી લેતા એમ્પ્લોયરની નોકરીમાં રોકાયેલા કોઈપણ. |
|
| ઓરેગોન | કામદાર વળતર વિભાગ | કામદાર વળતર કાયદો. O. રેવ. સ્ટેટ. § 656.001 | સગીર સહિત કોઈપણ કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે કાર્યરત, પગાર માટે કામ કરતા, જેમાં પગારદાર, ચૂંટાયેલા અને નિયુક્ત અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે રાજ્ય, રાજ્ય એજન્સીઓ, કાઉન્ટીઓ, શહેરો, શાળા જિલ્લાઓ અને અન્ય જાહેર નિગમો. |
|
| પેન્સિલવેનિયા | કામદાર વળતર કચેરી | 24 જૂન 1996 નો કામદાર વળતર કાયદો, PL 350, નંબર 57 | તમામ કુદરતી વ્યક્તિઓ કે જેઓ બીજા માટે સેવાઓ આપે છે મૂલ્યવાન વિચારણા |
|
| રોડ આઇલેન્ડ | શ્રમ અને તાલીમ વિભાગ | આરઆઈ જનરલ લોઝ. 27-7.1-1, એટ સેક.; | કોઈપણ જેણે હેઠળ ભાડે રાખ્યું છે અથવા કામ કરે છે કોઈપણ નોકરીદાતા સાથે સેવા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર. ની સ્થિતિ દ્વારા કાર્યરત કોઈપણ રોડ આઇલેન્ડ |
|
| દક્ષિણ કેરોલિના | કામદાર વળતર પંચ | એસસી એન કોડ. § 42-1-110 અને એસ.એસ. | સમર્પિત કોઈપણ કોઈપણ નિમણૂક, ભાડા અથવા એપ્રેન્ટીસશીપ કરાર, અભિવ્યક્ત અથવા ગર્ભિત હેઠળ રોજગાર, મૌખિક અથવા લેખિત, નેશનલ અને સ્ટેટ ગાર્ડના સભ્યો સહિત |
|
| સાઉથ ડાકોટા | શ્રમ અને નિયમન વિભાગ | SDCL શીર્ષક 62 | સગીર સહિત કોઈપણ વ્યક્તિ, હેઠળની અન્ય વ્યક્તિની સેવાઓમાં કોઈપણ રોજગાર કરાર, વ્યક્ત અથવા ગર્ભિત. |
|
| ટેનેસી | શ્રમ અને શ્રમ વિકાસ વિભાગ | TCA § 50-6-101, અને નીચેના | ભાડા અથવા એપ્રેન્ટીસશીપ કરાર હેઠળની કોઈપણ વ્યક્તિ, લેખિત અથવા પેઇડ કોર્પોરેટ અધિકારી સહિત ગર્ભિત |
|
| ટેક્સાસ | વીમા વિભાગ | ટેક્સાસ લેબર કોડ ann 401.001 otનોટેટેડ. હું તે જાણું છું | ભાડા કરાર હેઠળ અન્ય વ્યક્તિની સેવામાં વ્યકિતઓ, એમ્પ્લોયર કંપનીના સામાન્ય અભ્યાસક્રમ અને કાર્યક્ષેત્રમાં કામ કરતી કોઈપણ વ્યક્તિ સહિત, જે અસ્થાયી રૂપે વિનંતી કરવામાં આવે છે જે કંપનીના સામાન્ય અભ્યાસક્રમ અને કાર્યક્ષેત્રની બહાર સેવાઓ કરે છે અને જે લોકો ટેક્સન્સ વર્ક પ્રોગ્રામ હેઠળ ઇન્ટર્ન છે. |
|
| ઉતાહ | શ્રમ આયોગ | ઉટાહ કોડ not34A-2-101, એટ સેક્ડ. | કર્મચારીઓમાં સરકારી સેવામાં રોકાયેલા, કોઈપણ કરારનો સમાવેશ થાય છે સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત કરાર, ખાણકામ મિલકતોના ભાડૂતો અને ભાગીદારી અથવા એકમાત્ર માલિકીના માલિકો જો તે હાથ ધરવામાં આવે તો એક ચૂંટણી. |
|
| વર્મોન્ટ | કામ વિભાગ | વર્મોન્ટ કાયદાઓ ટિપ્પણી શીર્ષક 21, § 601 અને seq. | જે લોકો નોકરી કરે છે અને નોકરીદાતા સાથે સેવા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર હેઠળ કામ કરે છે |
|
| વર્જિનિયા | કામદાર વળતર પંચ | વર્જિનિયા કામદાર વળતર અધિનિયમ, વર્જિનિયા 1950 નો શીર્ષક 65.2 કોડ | વિદેશીઓ અને સગીરો સહિતના વ્યક્તિઓ, ભાડા અથવા એપ્રેન્ટિસશીપ કરાર હેઠળ અન્ય વ્યક્તિની સેવામાં, લેખિત અથવા ગર્ભિત, કાયદેસર અથવા ગેરકાયદેસર રીતે નોકરી કરે છે |
|
| વોશિંગ્ટન | શ્રમ અને ઉદ્યોગ વિભાગ | RCW 51.04.010 થી 51.98.080 | કર્મચારીઓ અને સ્વતંત્ર ઠેકેદારો, જેમના કરારનો સાર તેમના અંગત કાર્ય છે, જેમાં તમામ રાજ્યના અધિકારીઓ, રાજ્ય એજન્સીઓ, કાઉન્ટીઓ, મ્યુનિસિપલ અથવા અન્ય જાહેર નિગમો, અથવા રાજકીય પેટા વિભાગો. |
|
| વેસ્ટ વર્જિનિયા | વીમા આયોગની કચેરીઓ | ડબલ્યુ. વા. કોડ § 23-1-1 અને નીચેના. | બધાને તેમના દ્વારા નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓની સેવામાં ઉદ્યોગ, વ્યવસાય, સેવા અથવા કામ જેમાં તેઓ રોકાયેલા છે તે કરવા માટે |
|
| વિસ્કોન્સિન | શ્રમ વિકાસ વિભાગ | Wis. સ્ટેટ. §102.01-.89 (2011) | મોટાભાગના કામદારો અને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો |
|
| વ્યોમિંગ | કાર્યબળ સેવાઓ વિભાગ | વ્યોમિંગ કાયદાઓ § 27-14-101, એટ સેક. | કોઈપણ કોઈપણ સાથે સંકળાયેલ કોઈપણ નિમણૂક, ભાડા અથવા એપ્રેન્ટીસશીપ કરાર, અભિવ્યક્ત અથવા ગર્ભિત, મૌખિક અથવા લેખિત હેઠળ વધારાની ખતરનાક રોજગાર અને કાયદેસર રીતે કાર્યરત સગીરો, કામ કરવા માટે અધિકૃત એલિયન્સનો સમાવેશ થાય છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ જસ્ટિસ દ્વારા. |
|
કામદારોના વળતર વકીલ પાસેથી તમારા દાવામાં મદદ મેળવો
કાર્યસ્થળની ઇજાઓ કામ, તબીબી બીલ અને અન્ય ગૂંચવણોમાંથી સમય કા toી શકે છે, પરંતુ તમારા એમ્પ્લોયરને આવી ઘટનાઓ માટે કામદારોનો વળતર વીમો લેવો જરૂરી છે.
તે બધા એકદમ ગૂંચવણમાં મૂકે છે, ખાસ કરીને જો તમારી ઇજાઓ ગંભીર હોય. જો તમને નોકરી પર કોઈ ઈજા થઈ હોય અને તમને યોગ્ય કાનૂની સહાયની જરૂર હોય, તો તમે તમારા વિસ્તારમાં અનુભવી કામદારોના વળતર વકીલનો સંપર્ક કરવા માગો છો.
ડિસક્લેમર : આ એક માહિતીપ્રદ લેખ છે. તે કાનૂની સલાહ નથી.
Redargentina કાનૂની અથવા કાનૂની સલાહ આપતું નથી, ન તો તેને કાનૂની સલાહ તરીકે લેવાનો હેતુ છે.
આ વેબ પેજના દર્શક / વપરાશકર્તાએ ઉપરોક્ત માહિતીનો ઉપયોગ માત્ર માર્ગદર્શિકા તરીકે કરવો જોઈએ, અને તે સમયે સૌથી અદ્યતન માહિતી માટે હંમેશા ઉપરના સ્રોતો અથવા વપરાશકર્તાના સરકારી પ્રતિનિધિઓનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
સ્ત્રોતો:
- વ્યાપારી વીમો: કાર્યસ્થળે ઈજાના ટોચના 5 કારણો સીધા કામદારોના વળતર ખર્ચના 72% પ્રતિનિધિત્વ કરે છે - વિશ્લેષણ
- ન્યુ યોર્ક સ્ટેટ વર્કર્સ કોમ્પેન્સેશન બોર્ડ: દાવાની પ્રક્રિયાને સમજવી
- વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વહીવટ: તમારા અધિકારો જાણો
- યુએસ બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ: ન્યૂ યોર્ક વ્યવસાયિક ઈજાઓ, બીમારીઓ અને મૃત્યુ
સમાવિષ્ટો